相关问答
根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 关于仲裁的范围应当注意以...
申请劳动仲裁注意事项当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事...
大家都在问查看更多
当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位经济裁员有两个法定条件，只要满足其中一个条件，就可以实行经济裁员：一是因生产经营状况严重困难，濒临破产，被人民法院宣布进入法定整改期。法定整顿期是指企业为恢复清偿债务的能力，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的重建破产制度。如果企业经营不善，难以清偿到期债务，债权人可能会申请破产。如果企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作可以恢复清偿能力，企业可以与债权人达成和解协议，法院宣布进入整改期。在中国，被申请破产的企业的上级主管部门应当提出并主持整改。如果整改期结束，企业仍然无法清偿债务，法院将宣布企业破产。进入法定整顿期说明企业经营非常困难。第二，生产经营存在严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁员的，可以裁员。
当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
247人已浏览
764人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
