哪些情况下可以申请经济性裁员

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• 问用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员, 经济性裁员的情形有哪些
  

  根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

• 问用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济裁员：（一）根据《企业破产法》的规定进行重组。《企业破产法》第七十条第一款规定：债务人或者债权人可以根据本法直接向人民法院申请债务人重组。企业依法重组的，可以裁员。（2）生产经营存在严重困难。严重困难是指用人单位的生产经营不可持续，不得不裁员。（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员。企业转产是指改变主营业务和重大技术创新，可能导致同样的工作只有更少的工人才能完成。企业转产、技术创新、经营方式调整，需要裁员的，必须先变更劳动合同，即为了尽量减少裁员，采取减少工时、轮换等措施。采取上述措施后仍需裁减人员的，可以裁减人员。

• 问用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
  

  (1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

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