给私人老板干活受伤，算吗-法师兄

1、t给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。2、t

《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。4、损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。扩展资料：不承担责任和减轻责任的情形：1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。3、损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。4、因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。5、因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。

答

1、给私人老板干活受伤不算工伤。 2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；...

答

是帮私人老板个人干活，还是帮单位干活？如果是帮私人老板干活的话，你可以直接到司法鉴定中心去做伤残等级鉴定、后期医疗费评估等鉴定，先跟老板协商...

（1）不能算工伤。如果一定要算工伤，需要先通过法律途径确认劳动关系；（2）没干活一般是不给钱的，但如果能确认了劳动关系，可以给一部分钱；（3）老板应当赔你医药费等各项损失，如果不给，可以通过起诉的方式获赔。需要提醒你几点：（1）现阶段要保留好医院的凭证和病例；（2）在得到专业律师的指导后，去取证证明你帮老板做活（你现在没有证据证明你帮他做工，这点非常非常麻烦）；（3）其实工伤待遇未必比人身损害赔偿赔的钱多，所以要根据你的伤情在律师的建议下选择能赔的最多的方式。

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。

我国法律对私人老板拖欠工资不给有以下规定:首先与老板进行私下和解。（建议您同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据，）其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）总之，建议先收集固定好拖欠工资证据，再维权。