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工伤赔偿包括伤残赔偿,伤残赔偿只是工伤的一部分; 2.工伤赔偿有医疗费、工伤休养期间的工资、伙食费、护理费、车费,如果工伤鉴定到伤残等级,那...
不可以!工伤保险是交通事故费用赔偿的一种补充保险,就是在对方赔偿结束后,自己承担的次要责任部分的费用由工伤保险赔偿,前提是上下班中途发生交通...
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工伤残疾赔偿的三个一次性赔偿项目是:一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。没有残疾赔偿金。
残疾赔偿金和一次性伤残补助金,是两个不同的法律概念。残疾赔偿金是交通事故、治安、刑事等人身损害赔偿案件中侵权人给经法医鉴定达十级以上伤残的受害人的赔偿。一次性伤残补助金是《工伤保险条例》中规定的专用于经劳动部门确认为工伤并达到一定伤残等的受伤员工的赔偿。实践中确有两者交叉的情形,如职工上下班途中因机动车辆肇事受到伤害的,既是交通事故,适用人身损害赔偿同时又符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。同时索赔问题的相关的法律解释是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”
1.工伤赔偿包括伤残赔偿,伤残赔偿只是工伤的一部分; 2.工伤赔偿有医疗费、工伤休养期间的工资、伙食费、护理费、车费,如果工伤鉴定到伤残等级,那么还有伤残赔偿,一次性医疗补助金鉴定等级下来后就可以向公司申请,由工伤保险基金支付;辞职后还可以获得一次性医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由公司支付;如果公司没有缴纳工伤保险,那么所有费用全部由公司承担; 3.工伤没有责任区分,只要是工伤,不管是不是员工的错,全部由公司负全责,理由是公司没有做好安全管理和安全防护。
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