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根据我国《工伤保险条例》的规定,职工只要是在工作场所、工作时间,因工作原因负伤就是工伤,而不问职工是否有过错,因此对该职工你应当负全部责任,...
如果你有证据证明你与公司的劳动关系,你可以直接带着证据到社保局申请工伤认定。等工伤认定的结果出来,公司还不愿意支付你赔偿你就可以直接申请劳动...
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劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
如果工厂存在监管失职,可以要求工厂承担部分赔偿责任,另外你可以要求对方小孩家长赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等,现在工厂是什么态度?可以直接和工厂和对方家长协商赔偿事宜,孩子现在情况如何?如果协商不成,可以委托律师谈判或者起诉要求对方承担赔偿责任,具体你可以电话和我联系,可以帮助您。
你应当积极进行索赔。但你描述的情形不是很清楚,建议进一步咨询。
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