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1、工厂没有尽到安全保证义务,应当承担赔偿责任。孩子亲戚作为监护人应当与工厂连带承担与其过错相当的监护赔偿责任。2、此事故的发生,工厂老板应...
可以申请工伤认定,根据鉴定结果要求单位赔偿。如果构成工伤,可以要求享受工伤保险待遇。公司没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。没有缴纳社会...
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如果是因为工作原因在工伤场所内受伤的,那么应当是属于工伤的。建议先申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等),公司如不配合解决,你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
你好,1、及时报警处理; 2、可以申请伤情鉴定,如果属于重伤害,属于刑事责任,可以提起刑事附带民事赔偿;轻伤的话,可以直接向法院起诉,请求维权。 3、人身损害赔偿一般包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。 4、期间保存好相关证据,比如医疗票据等等。 至于公司是否需要承担责任,还要看具体情况,是否因为工作原因。
在上班时间受伤的,属于工伤,可以依法申请工伤认定,具体赔偿是根据你的伤情来认定的,根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
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