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隶属工伤,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等判定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在意...
如果是保安工作,可以申请认定工伤,享受工伤待遇。其他情况与单位无关,可以要求侵权人承担损害赔偿责任。...
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当然有区别了,如果是意外受伤的话,工厂无责任,如果是工伤的话,工厂有责任。
如果你有证据证明你与公司的劳动关系,你可以直接带着证据到社保局申请工伤认定。等工伤认定的结果出来,公司还不愿意支付你赔偿你就可以直接申请劳动仲裁。
如果工厂存在监管失职,可以要求工厂承担部分赔偿责任,另外你可以要求对方小孩家长赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等,现在工厂是什么态度?可以直接和工厂和对方家长协商赔偿事宜,孩子现在情况如何?如果协商不成,可以委托律师谈判或者起诉要求对方承担赔偿责任,具体你可以电话和我联系,可以帮助您。
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