未婚先孕的产假是几天

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• 问未婚先孕流产假
  

  由于法律并未明确规定只有婚后计划生育才享有产假，所以未婚先孕流产一般也享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问未婚先孕是否有产假？
  

  未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇
  

  虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假，公司都应该批准。 如果公司不批准，员工可先与HR沟通，如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报，以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询，可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益： 1、女职工生育享受不少于90天的产假； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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