未婚先孕享有产假吗？小产假有几天

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• 问未婚先孕规定产假有几天
  

  未婚先孕休产假的天数和已婚生育的天数一样，都是98天产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇
  

  虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假，公司都应该批准。 如果公司不批准，员工可先与HR沟通，如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报，以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询，可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益： 1、女职工生育享受不少于90天的产假； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问未婚先孕有假产假吗？
  

  2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。如果你不是在国家机关、事业单位以及国有企业单位工作的，依法享有产假。

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