相关问答
不可以的。对公司而言,的奖金制度只适用于公司的正式员工,对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。年终奖是奖金的...
不可以的。对公司而言,的奖金制度只适用于公司的正式员工,对于退休返聘人员公司不需要发放年终奖。当然讨论这个还是要看法律依据的。年终奖是奖金的...
大家都在问查看更多
若合同没有约定,年休假不适用退休返聘人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。因此,作为劳动法规范范围的年休假不适用退休返聘人员。
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
如果合同没有约定,年假不适用退休人员。劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系,只建立民法意义上的劳动关系。因此,作为劳动法规范围内的年假不适用于退休人员。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
105人已浏览
181人已浏览
414人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询