病假和事假分别扣多少工资

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• 问事假和病假哪个扣工资多
  

  事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

• 问病假工资和事假工资谁扣的多
  

  【1】资料参考 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息， 用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费： （一）医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资； （二）医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十， 最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。 【2】请事假的，当天工资全部扣除。

• 问病假扣工资百分多少
  

  实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 如果工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。

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