劳动纠纷最快多久判决1

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• 问劳动争议最快多久判决下来
  

  事实清晰，证据充足，劳资双方争论不大，法院适用简易手续审理，自立案日起三个月内审理。也就说，三个月内可以出判决结果。因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。而民事诉讼法规定了那些程序呢？《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院应用普通程序审理的案件，从立案日起六个月内审理。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长6个月；如果需要延长，请上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院应适用简易程序审理案件，从立案之日起三个月内审理。第一百七十六条规定，人民法院审理判决上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审理。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理裁定的上诉案件，应在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。综上所说，劳动纠纷最快三个月内判决。

• 问劳动纠纷案多久下判决书
  

  判决结果可以在最快的法庭上得到。《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院公开宣布判决公开审理或者不公开审理的案件。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决。在司法实践中，大多数案件都是定期宣判的。因此，劳动争议自立案之日起三至六个月内审结：1。案件简单、事实清楚、争议不大的，人民法院通常适用简易程序审理，应当自立案之日起三个月内审结。庭审一般在立案后一个月左右，也就是说庭审后两个月内会有判决结果。2、案件复杂、争议大的，人民法院适用普通程序审理的，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况可以延长6个月，但必须经院长批准。开庭日期一般在立案后2－－三个月，也就是说开庭后三个月－四个月内出结果。无论法院采用哪种程序进行审理，无论是在法庭上作出判决还是选择日出判决，都不能超过法定的审理期限。

• 问合同纠纷官司最快多久
  

  最快三个月。对于适用简易程序审理的合同纠纷案件，根据法律规定，要在立案受理后三个月内审结；对于适用第一审普通程序的合同纠纷案件，法律规定，要在立案受理后六个月内审结，但遇到特殊情况需要延长的，经本院院长的批准可以延长。

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