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工资单可以作为起诉依据。 劳动者维权应保留以下证据: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证...
工资单可以作为起诉依据。 劳动者维权应保留以下证据: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证...
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并写一张收款收据!现在工作不办了想追回此款~如果现在起诉对方这张收款收据能否有效
可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2020)12号」规定,用人单位未与劳动者签订,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,张某可以向劳动部门申请仲裁,不服的可以向人民法院起诉,要求相关部门保护你的合法权益。
电子数据一般不能作为定案的依据,需要结合其他物证、书证以及被害人陈述等形成链,经过查证属实,才能作为定案的根据。根据《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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