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双倍工资你应该得到的,还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况,应该说不只双倍工资。任何案子的胜利,要得到你所期望的结果,都有...
双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同,单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资,由于工资已经发过一遍了,如果仲裁或起诉的话,只能...
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双倍工资是没有合同的情况,你这种情况需要核实 可以主张经济补偿金 你的工资多少 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
要求双倍工资劳动仲裁时是自您工作的第二个月起算的。计算基数为您解除劳动合同前十二个月的平均工资。只要您有充分证据证明您每个月实际收入即可(请考虑搜集工资单,录音资料等相关证据)。请明确您因为何原因解除劳动合同,这关系到您是否能要求相应的经济补偿。
1.要结合具体案情来判断。 2.关于补双倍工资差额,现在有一定争议。一说是按实领工资补,另一说是按应发工资补,还有说是按正常工作时间工资补。 您的情况,有可能仲裁是按查明的基本工资算的。 (题外话,我做的劳动案件很多,仲裁裁决书的水平,一半都不怎么样,前后矛盾、计算错误的很多。唉,比法院判决差远了。
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