相关问答
《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超课时上课算加班。 加班工资...
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动...
大家都在问查看更多
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
根据法律规定，某些岗位加班是正常的，可以事后安排调休或者多支付工资。
对于高中教师加班工资要根据情况区别对待。 属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。 属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇 加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天 加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍 加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
350人已浏览
1,494人已浏览
450人已浏览
网友热门关注
