有在日资格3年如果后能否继续在日滞留

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• 问日本的留学签证在留判定资格书怎么开
  

  一般来说，需要准备以下材料：1、在留资格认定证明书交付申请书2、其余证明类材料这个根据院校不同会有所区别，也有学校并不需要提交的。一般分为身份证明和资金证明。明一般可能是仅仅需要提交毕业或者预计毕业证明和成绩单等材料。这种比较简单，个别学校适用。资金类证明的话，比较完整的情况下包括以下几类：1)经费支付书(可以由申请者本人提交，也给由亲属作为经费支付人提交);2)存款证明(在经费支付人名下办理四大银行的15~20万人民币的定期，然后冻结，并提交存款证明);3)经费支付人如果并非申请者本人，而是申请人本人的亲属的话，则需要提交亲属关系。可在当地公证处办理。反之不需要;4)经费支付人的在职证明;5)经费支付人的收入纳税证明(前三年的收入纳税证明)《法》规定外国留学生毕业以后，必须按时离开日本，返回原居住国。对居留期限已到，而尚未完业或希望再继承深造的，可持校方签发的在学证明和保证明，到当地入国管理局申报延期。如果能够取得一定的科研成果，经过录用单位审议认可后，便可以安排工作，改变为其他居留资格，例如受聘技术员、受聘专家等，可以长期居留下去。此外，学成回国后，也可以申请技术进修居留资格，再次赴日从事一定时间的研究工作。

• 问1999年11月19日出生现在3月5日能领结婚证吗
  

  不能领证，需男方满22周岁女方满20周岁。

• 问在法定休假日休年假，是否应该支付3倍工资
  

  人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。 加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

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