竞业限制的裁员如何举证

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• 问什么是竞业限制，竞业限制条款中的竞业限制人员和责任义务如何区分
  

  竞业限制，就是承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。 -在劳动合同中约定竞业限制条款是用人单位通过合同的形式对劳动者就业权的一定限制，是用人单位保护自身商业秘密和知识产权的有效手段。根据《劳动合同法》有关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

• 问如何解除企业员工竞业限制？
  

  根据我国有关法律的规定，如果使用者解除竞争限制协议，可以向劳动者支付3个月的竞争限制经济补偿后，解除竞争限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制约定的，人民法院应予以支持。第九条，在竞争限制期内，使用者要求解除竞争限制协议时，人民法院应予以支持。解除竞争限制协议时，工人要求用人单位额外支付工人三个月竞争限制经济补偿的，人民法院应予以支持。

• 问竞业限制仲裁？
  

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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