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在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校...
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在当事人保留学生身份之前,公司与之建立的不是劳动关系,而是劳动关系。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议,即双方在劳动关系和劳动关系中达成的基本权利义务。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。
严格说,在校生还无拿到毕业证之前,是不能够签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼工人作,能够经商量签订两方认同的协议即可。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确两方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。由于在校生还有学业无完成,很难履行劳动合同商定的全部义务,容易产生违约职责。所以,未毕业的学生不要签订劳动合同。
在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。你的人事关系现在仍在学校,要到你毕业后,学校才可以把你的人事关系转到单位,也可以放在人才服务单位。
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