劳动合同是不是可以更改工作岗位

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• 问劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行更改劳动合同岗位吗
  

  根据《劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 根据《劳动合同法》第40条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以可以有两种选择，一是对劳动者进行培训；二是对劳动者进行调岗。 除去上述几种情形外，如果用人单位未和劳动者协商一致，单方强制调岗，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位，也可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金； 你是属于哪种情形呢？可以电话了解。

• 问劳动合同能否可以规定变更工作岗位
  

  1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同法，可以怎么变更工作岗位的
  

  公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。

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