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用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者在公司工作的年限进行赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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需要根据具体的被辞退原因来判断。如果劳动者有过错（即劳动合同法第三十九条的规定），则用人单位无须赔偿。如果劳动者无过错，则要还要具体分为：企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形，企业依法解除的，则应当支付经济补偿金。如果是违法解除的，则需要支付赔偿金。经济补偿金的标准是：每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者工资超过当地平均工资3倍以上的，以当地平均工资的3倍为限，并不超过12个月。赔偿金的标准是：上述经济补偿金的两倍，但不再支付经济补偿金。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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