山南试用期解除劳动合同有补偿吗

大家都在问查看更多

• 问试用期解除劳动合同补偿
  

  1，试用期可以随时解除劳动合同，单位提前3日通知即可，有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。 2，用人单位从你入职之日起一个月内应当签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理，你可以要求支付双倍工资 3，可以要求补缴。 4，是合法的。不违法即可，是否合理的问题法律不管。 5，单位涉嫌违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6，只要继续工作的，有实际劳动关系的，你可以要求单位发放工资。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问试用期解除劳动合同有经济补偿吗
  

  劳动者在试用期内解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期解除劳动合同有什么补偿
  

  1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2,你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,932人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,782人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,899人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  6,992人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期解除劳动合同有补偿吗

  145人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同补偿吗

  137人已浏览

• 
  试用期被解除劳动合同有补偿吗

  117人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同有补偿的吗

  149人已浏览