未签订合同自动离职需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问合同未签就离职需要支付经济赔偿吗
  

  劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

• 问未签订合同赔偿需要些什么？
  

  在劳动仲裁期限内及时申请劳动仲裁，提供证据证明入职时间与工资标准。

• 问劳动合同签订两年单位未续签劳动合同我现在要离职可以要求赔偿吗?
  

  可以要求把经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,753人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,254人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,098人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,004人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签订后自离可以要赔偿金吗

  31人已浏览

• 
  未签订劳动合同的离职需要注意什么？

  138人已浏览

• 
  员工自动离职后反诉公司未签劳动合同，要求赔偿

  41人已浏览

• 
  未签订合同,现要求离职,公司该怎么赔偿

  129人已浏览