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用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...
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1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔; 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资。
雇主调岗降薪是违法的。调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的,劳动合同变更的,变更的劳动合同无效。即便是因为工人工作能力不好,需要调岗降薪的,也需要与工人协商,而不是单方面调岗降薪。
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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