工伤认定中工资怎么办

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• 问工伤认定后工资少怎么办
  

  单位拖欠工资，可以上诉处理。拖欠工资不影响工作认证，工人可以自己申请工作认证，然后进行工作认证，以证明事实劳动关系为前提。国家对用人单位发放工资的要求是按劳动分配，一般按月发放，发放金额和时间应在劳动合同中注明。拖欠工资需要赔偿工人其他补偿金。由于拖欠工资全部违反相关法规，我国有关法规要求拖欠工资的用人单位除支付拖欠工资外，还要对工人进行其他赔偿。如果工作单位不协助工作认证，可以分别在诉讼中提出这两个问题，要求赔偿。工作认证不仅仅是使用者，劳动者也可以自己申请，所以拖欠工资一般和工作认证没什么关系，除非没有签订劳动合同。

• 问工伤认定病假工资怎么办
  

  1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％” 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

• 问劳动法工伤认定中工资怎么算
  

  劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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