上班的时候腰椎间盘突出了能申请工伤吗

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• 问腰椎间盘突出能否工伤
  

  腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

• 问腰椎间盘突出能工伤鉴定吗
  

  1、确定是否工伤，具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （四）患职业病的； 2、如果是工伤，你当然有权要求单位承担责任，但工伤认定未出来之前，单位一般会拒绝。 3、如果是非因工受伤，根据中华人民共和国劳动保险条例单位也应负相应责任。

• 问工伤腰椎间盘突出能报工伤吗
  

  1、确定是否工伤，具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （四）患职业病的； 2、如果是工伤，你当然有权要求单位承担责任，但工伤认定未出来之前，单位一般会拒绝。 3、如果是非因工受伤，根据中华人民共和国劳动保险条例单位也应负相应责任。

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