工作十三年被辞退我没签和解聘合同有效吗-法师兄

公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿，要分几种情况。首先，经济补偿金和赔偿金是有区别的，经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿，而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿金的两倍支付，称为赔偿金。领取赔偿金后不再领取补偿金。其次，按照2008年《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使公司没有和员工签订劳动合同，仍应遵守劳动合同法规定，解聘员工，只能依法解除，如果非依法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。所以以上情况，总结下来：一、适用劳动合同法的规定二、依法解除劳动合同的，视解除合同的理由给予经济补偿或不给予经济补偿例如劳动者严重违纪，公司依法合规地解聘，是无须支付经济补偿的三、非法解除劳动合同的，给予双倍经常补偿，即赔偿金四、无论公司是依法还是非法解除劳动合同，对于未签订劳动合同部分，用人单位应予赔偿，这可以和解除劳动合同视为两件事来看待。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算下来，这部分的金额远远大于经济补偿金，不过具体计算方法，新法与旧法不同，不同时间段适用不同法律，这个就不再详述。

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合...

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已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下：一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形...

一、从用工之日起，你们已经建议劳动关系，单位就有义务与你签订劳动合同及缴纳社保。二、即使单位未与你签订劳动合同，你们已经形成了事实劳动关系，同样受法律保护。三、社保为五项：医疗、养老、生育、工伤、失业。四、若单位存在违法地方，获取、固定好有效证据后离开公司，然后，要求各项赔偿。五、若在合同期内，你也可以依法提前解除劳动关系。六、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。

不合理。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，hi可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

如果辞退你的话，应该补偿你14个月目前的月工资，如果不做此补偿，你到劳动局去申诉，到时候公司不但要补偿你14个月工资，还需要帮你补交13年的保险，还要面临极高的罚款。