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“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
公休10天,包括你应当休息的10天,我觉得你所说的欠妥.举例,你1月1--4日上班,5日---10日休息,你是基于前面的4天工作才享有的后面6天的休息.根据公休规定,10天是连续的,不可分割.既然你认为其中包括你该休的6天,那其余4天,你并没上班呀.也就是说,休息的10天中,4天是该上班而没上班的,相应的6天也不是你因工作4天而该休的,而是基于休假.举例:你1月11--20日公休,根据上面的例子,11-14是该上班的,但你休息了,所以,15--20休息并不是因为11-14上班该休的,而是因为你的公休.-----有点罗嗦:)
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