相关问答
1.这个未签劳动合同赔偿金是要交税的。 2.法律依据:《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问...
1.这个未签劳动合同赔偿金是要交税的。 2.法律依据:《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问...
大家都在问查看更多
1、单位未签署劳动合同,应支付你相当于11个月工资的未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予一个半月的经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、需要找到与公司成立事实劳动关系的证据。
经济补偿金或者经济赔偿金应当一次性支付,只有在公司确有困难,无法一次性支付,且劳动者同意的情况下,才能分期支付。 交税问题:财经济补偿金或者经济赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分需缴纳个人所得税,但这些税可以按照已工作的年限平摊计算,而不是一次征收。 未签书面劳动合同,自用人单位用工之日超过一个月起,可以主张双倍工资,但需在一年内申请仲裁。不过你现在还没有超过时效,应当抓紧。
没签劳动合同的赔偿可以获得。 我国法律明确规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,如果在规定的时间内用人单位不签订劳动合同,则劳动者有权要求其每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
126人已浏览
189人已浏览
852人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询