员工在试用期内要求离职, 劳动合同签订后, 一方当天后悔, 怎么处理

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• 问公司能要求劳动者在试用期后签订劳动合同吗
  

  公司是否可以要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。

• 问试用期当事人应当在试用期内签订劳动合同吗
  

  按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 合同年限为一年的，试用期不得超过1个月； 合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月； 合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

• 问试用期内没签订劳动合同辞职后，公司怎么处理，怎么算
  

  劳动者未签订劳动合同辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。而且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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