超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼吗

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• 问劳动仲裁没有过15天可以起诉吗
  

  不，超过仲裁裁决规定的十五天，不得向法院起诉。即使起诉，法院也不会立案受理。法律规定当事人不接受规定以外劳动争议案件的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。

• 问劳动争议要先仲裁再提出诉讼吗？
  

  劳动争议案需先仲裁再诉讼。是的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问不经过劳动仲裁的劳动争议可以直接提起诉讼吗
  

  １、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 ２、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 ３、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 ４、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。 ５、申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 ６、因企业自主进行改制引发的争议。 ７、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。 ８、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，属于劳动争议案件的，应当受理。 以上就是ask.com小编今天关于“劳动争议仲裁怎样进行裁决”这一问题的全部介绍。首先，小编介绍的是劳动争议仲裁怎样进行裁决，然后，小编又介绍了仲裁和诉讼的关系。最后，小编还向大家介绍了不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议。感谢您的认真阅读。

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