科技型中小企业的股权激励制度有哪些

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• 问如何落实国有科技型企业股权和分红激励办法研讨
  

  一家国有科技型企业的公关负责人对澎湃新闻表示，《暂行办法》对企业来说是好消息，一方面比之前试点时股权激励额度是略有提高的，另一方面办法的出台规范了相关流程，使得企业的股权激励更合理合法，也将企业的股权激励行为放在阳关下，避免国有资产流失的可能性。早在2010年，国务院确定在中关村国家自主创新示范区开展企业股权和分红激励试点工作，此后，试点政策陆续推广至武汉东湖、上海张江等国家自主创新示范区及安徽合芜蚌等自主创新综合试验区。《暂行办法》明确了国有科技型企业股权和分红激励的适用范围、激励对象、激励方式和实施条件等内容。《暂行办法》的激励对象为与本企业签订劳动合同的重要技术人员和经营管理人员，具体包括：关键职务科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责人，对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员。主持企业全面生产经营工作的高级管理人员，负责企业主要产品（服务）生产经营的中、高级经营管理人员。通过省、部级及以上人才计划引进的重要技术人才和经营管理人才。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事不得参与企业股权或者分红激励。《暂行办法》提出的激励的方式有：可采用股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励腾达方式。最后《暂行办法》还迅速创造众多的明确，大型企业空间的股权激励总额不超过企业总股本的5%；中型企业的股权激励总额不超过企业总股本的10%；小、微型企业的股权激励总额不超过企业总股本的30%，且单个激励对象获得的激励股权不得超过企业总股本的3%。

• 问企业股权激励的对象有哪些
  

  激励指的是将股东权益分一部分给员工，激励对象一般为高管、骨干员工等。激励使他们和公司联系更加紧密，从而激发他们更多的责任感，从而为公司创造更多利益。我国公司法也对激励对象做了规定，那么哪些人可以作为公司法股权激励规定中的激励对象？以下是股权激励相关规定：一、相关规定公司股权激励对象可以包括的、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。同时下列人员也不得成为激励对象： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形

• 问企业股权激励有哪些方式
  

  股权激励包括：股票期权、股票增值权等。股票期权是指上市公司在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量股票的权利。股票增值权是上市公司在一定时期和条件下获得规定数量股票价格上涨的权利。

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