2019年劳动法对婚假的规定

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• 问劳动法对年假的规定
  

  带薪年假规定：工人连续工作一年以上的，享受带薪年假；国家法定休假日、休息日不计入年假；单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，安排职工年假；职工与单位因年假发生，依照国家有关法律、行政法规处理；其他。

• 问2019年劳动法关于产假的规定产假
  

  没有新劳动法规定的产假，新劳动法其实就是现在劳动合同法，不过里面没有规定，关于产假的规定在下面的法律中。 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

• 问劳动法对年假规定
  

  根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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