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劳动法对病假的规定

2022-06-22 924人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
劳动法对病假的规定： 一、实际工作年限十年以下的： 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月； 2、五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的： 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月； 2、五年以上十年以下的为九个月； 3、十年以上十五年以下的为十二个月； 4、十五年以上二十年以下的为十八个月； 5、二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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