新劳动合同法劳动者被辞退有何补偿

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• 问劳动者签订劳务合同被辞退有补偿吗
  

  用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

• 问劳动者被辞退有补偿吗
  

  用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动合同未到期, 劳动者辞退如何补偿
  

  1、08年前签定的合同未到期,不一定08年1月1日是要按新劳动法重签。2、08年前签定的合同未到期辞退员工按照以往的规定计算违约金。3、08年签的合同,用人单位中途提出要中止合同,合同已到期，终止员工合同，08年六月份前要计算半个月的补偿金。4、企业无与员工签劳动合同,员工可提出用人单位应支付2倍工资.但员工不签劳动合同并愿意维持现状在公司工作,这情况双方也应该有个文章依据。5、08年签定合同,企业为员工办理养老/失业保险,但员工不承担个人的部分,用人单位有代扣代缴的义务。

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