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员工可以向劳动部门举报,旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。...
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按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。
1、劳动法没有旷工一天扣几天工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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