停工留薪期满不能上班怎么办

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• 问停工留薪期强制上班怎么办
  

  停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

• 问停工留薪期上班工资怎么算
  

  停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位拖欠停工留薪期间工资的，劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁，仲裁过后，向法院提起诉讼。

• 问工伤停工留薪不上班
  

  工伤停工留薪期待遇包括以下内容： 一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》); 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2021。12)》。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

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