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一、可以,但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,...
可以报警,但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付的,用人单位需要承担一定的...
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一、可以,但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。 二、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
工资不结算可以报警,但一般属于民事纠纷,警察一般不处理。 一般情况下,当事人应当首先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁经劳动行政主管部门督促仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,报警有用。 发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理: 一、先协商解决。 二、协商不成的,可向劳动监察大队投诉。 三、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 四、不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
一、可以,但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。 二、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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