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公司破产时,员工可以获得经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法一次性向劳动者支付的经济补贴。用人单位与劳动者解除劳动合同...
公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同...
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如果是公司破产、被吊销营业执照、撤销、或决定解散而导致双方的劳动合同终止,我方有权要求根据工作年限要求经济补偿金。但公司可能会主张订立劳动合同的客观情况发生了变化,提前30天通知或额外支付一个月工资与我方解除劳动合同。具体须结合案情与证据分析。若有需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
1、根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 2、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金标准为每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序: 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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