倒闭后员工可以获得哪些赔偿？

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• 问公司破产倒闭员工可以获得哪些补偿
  

  1、根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 2、单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司倒闭了, 员工能获得哪些赔偿
  

  如果是公司破产、被吊销营业执照、撤销、或决定解散而导致双方的劳动合同终止，我方有权要求根据工作年限要求经济补偿金。但公司可能会主张订立劳动合同的客观情况发生了变化，提前30天通知或额外支付一个月工资与我方解除劳动合同。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

• 问没给员工交，倒闭后员可以得到哪些赔偿？
  

  可以申请补交社保，至于个人不想要社保补交而需要经济赔偿，劳动法没有明确规定赔偿的标准，可以进行协商赔偿

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