交通事故与工伤竞合事件如何处理？-法师兄

《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中既包括职正常工作的上下班途中。也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害……，所在单位应当自事故伤害发生之日……之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。据以上规定，杨某就损害事故可以申请工伤认定，其申请工伤认定不受肇事司机侵权行为的约束，该企业应当为杨某申请工伤认定或杨某自己向劳动部门申请工伤认定。此时，杨某的受伤事实就具有第三者侵权和工伤认定的双重属性，也即第三者侵权与工伤认定发生竞合。如果杨某或其所属企业根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，一经法定程序被认定为工伤时，杨某就能享受工伤保险待遇，而肇事司机的侵权行为根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的要点。在司法实践中有些地方政府通过制定相关政策调控职工因交通事故损害申请工伤的处理上各有不同。如：以江苏、浙江等地为例，对该问题处理采取“双重赔偿”的机制，而河南省采取的则是“差额补偿”制。

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你有权享受工伤保险待遇。你在治疗及修养期间享受停工留薪期工资，单位不该降低标准。你最好早做工伤认定及仲裁之准备。个人申请工伤认定的期限为事故...

答

“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔...

你所述情况属于工伤与人身损害竞合。关于工伤：发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。关于人身损害：交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。伤者治疗终结后可以做伤残等级鉴定。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。在工伤与人身损害竞合的情况下，先解决人身损害赔偿，不足部分由工伤赔偿补足。

您堂妹的案子属于既可以认定为工伤，也可以找肇事司机赔偿的工伤与交通事故竞合的案件。工伤可以赔偿，交通事故也可以赔偿。但是目前河南省的做法是实行“差额补偿”制度。即先找肇事司机赔偿，不足部分再由单位（工伤保险基金）赔偿。赔偿项目包括：医疗费（抢救的费用）、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等。医疗费、交通费以实际花费为准。丧葬费包括料理后事的一切费用，一般是上一年度职工平均工资乘以6个月，超出部分如果是实际花费也可以赔偿。死亡赔偿金是死者所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年。精神抚慰金大概1万-10万之间。医院的做法不合适，可以与医院协商解决。肇事者如何判刑的话，需要构成交通肇事罪，法定刑是3年以下有期徒刑或者拘役。有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。

1.构成工伤的，可以主张主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿双份赔偿，但不包括医疗费等。 2工伤，可以要求用人单位帮你申请工伤认定，如果单位不同意，可以自己准备材料申请工伤认定；认定后再申请劳动能力鉴定。按照劳动能力鉴定结果计算赔付标准，如果单位给你缴纳社保，可向社保主张支付，如果没有，可以向用人单位主张。无法协商一致的，可以通过仲裁。 3.4.