新入职员工在工作中遭受工伤，应该如何处理？

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• 问应该如何做工伤鉴定，我在工作中受伤了
  

  提出申请应当提交下列材料：（一）认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

• 问职工在工作中遭受意外伤害，如何判断是否符合工伤标准？
  

  根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工若符合以下情形之一，则应被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，且必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或死亡。事故伤害包括在工作时间和工作场所内发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间内，具体来说是在开工前或收工后的一段时间，如上班时间为9点到12点，然后是14点到18点，但职工提前在8点30分到岗或下班后做完收尾工作时间到18点半等，均可认定为工作时间前后。必须满足从事预备性或收尾性工作的条件，如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。与前两种情形类似，工作时间和工作场所必须同时具备，且必须是“因工作原因”，来自本单位或外界的“暴力、意外等”所致。例如，有人在职工履行工作职责时受到打击报复，导致人身伤害、致残或死亡等。 4. 患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。探亲访友时遇到的机动车事故不能认定为工伤。另外，必须是机动车事故，非机动车事故造成的伤害不能认定为工伤。

• 问员工在打工中遭受伤怎么办？
  

  最好不要主动辞职.这样是没有补偿的. 可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.

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