劳动仲裁到达赔偿双倍工资的目的最有效的证据有哪些

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• 问劳动仲裁哪些证据最有效
  

  申请劳动仲裁更有效的证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问双倍工资仲裁的时效限制有哪些
  

  劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制：《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性赔偿金”，而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

• 问劳动仲裁的赔偿项目有哪些
  

  1、劳动者提出解除劳动关系的，对于事实劳动关系，可随时提出。对于劳动合同关系，则需提前30天通过用人单位，无须征得用人单位同意；2、如因用人单位的原因未签订书面劳动合同的，自2008年2月1起，可主张用人单位双倍支付劳动报酬。劳动关系存续期间的各类社会保险待遇用人单位应缴纳的部分，应予补缴；3、主要有养老、失业、工伤、生育，另各地还不同的有医疗保险和住房公积金；4、当地劳动争议仲裁院。

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