双倍工资仲裁的时效限制有哪些

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• 问双倍工资仲裁时效的规定
  

  《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

• 问劳动仲裁双倍工资时效
  

  首先，我认为，你是11月出来的，到现在没有过1年呀，应该没有过时效，可以申请劳动争议仲裁。其次，你可以向广州方面申请，我有一个类似案例，当事人工作单位在深圳，被派遣到杭州工作，双倍工资也支持了，现在在一审阶段。我觉得你有胜诉机会，不知道在广州哪个地方。还有，不支持你，它是驳回你的仲裁请求，还是不予受理。还有问题没有明确。

• 问双倍工资的仲裁时效是什么？
  

  《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

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