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单位未与您签劳动合同,您可以主张5个月的双倍工资外还可以主张经济补偿金为您1个月的工资,以及要求补缴社保,但是要求补偿需先确认劳动关系,您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗?不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系,程序复杂,如有需要,您可以电话和我联系,可以指导您收集证据,保障您的最大权益。
1、劳动法实施条例规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、能成为有效证据。 3、可申请法院强制执行,劳工部门无强制执行权。再见
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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