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1支付未签双倍工资的赔偿《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。...
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的作用: 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障; 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段; 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。“五险”指的是五种保险,包括、、、保险和;“一金”指的是。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质; (3)在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。
签订的注意事项如下:第一、签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的的姓名、单位地址、电话都要了解。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时要将这些内容明确的写在合同中。第二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。第三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要有约定清楚,是现金还是通过银行支付到账户中。第四、劳动者工作时间与工作条件要明确,超出工作时间,的计算标准也要约定清楚。第五、关于的问题要特别注意,法律规定试用期最长不得超过六个月。第六、不要签空白合同,劳动合同盖章后,劳动者本人和单位要各保管一份。
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