劳动合同未满一年不续签怎么赔偿

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• 问工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
  

  对于您的疑问工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿的解答是这样的： 劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。 根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。 用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

• 问未签劳动合同满一年该怎么要求赔偿？
  

  只要拿出你事实劳动关系的证明（比如工资条等），就可以到当地劳动争议仲裁机构去仲裁。 双倍工资是从08年1月开始计算，可以要求6*1200=7200,即再给6个月工资。 社保是单位必须要交的，你可以要求给你补社保，从07年7月到08年7月。 你直接以单位不给交社保为理由提出辞职，这样，你可以立即不用上班，而且单位一定要给你补偿，除你要求的双倍工资和社保补缴外，还有1个月的经济补偿金。经济补偿金也是从08年1月开始算，不满6个月给半个月的经济补偿金，满6个月不满1年给1个月经济补偿金。 所以，一共有7200+1200=8400,社保部分你跟公司协商，至少可以要求1500左右。如果单位不给，可以去仲裁。现在仲裁已经不收费了。

• 问工作满一年未签劳动合同怎么赔偿啊？
  

  就你所问的工作满一年未签劳动合同的情况，可以根据以下材料来解决：工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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