劳动合同无效法律后果有哪些？-法师兄

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

答

无效劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿； 2、劳动者导致合同无效的...

答

无效劳动合同的法律后果如下： (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (...

劳动合同无效的法律后果：根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失．撤销无效劳动合同的处理方法适用于被确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同的，应当通过撤销合同来消除根据合同产生的劳动关系，即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。对于已履行的部分，劳动者支付劳动费用的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效，用人单位有过错的，双方均具有主要资格，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同．修改合同的劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性的，其他部分仍然有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效，不得执行；应当依法修改。修改后的法律条款应当追溯到合同生效之日．劳动合同无效造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。

劳动合同无效，是指劳动合同不具有法律上的效力，不能产生当事人所预期的效果，但并不等于不产生其他法律后果。法律后果，是指由于劳动合同无效而带来的一系列的客观结果。《劳动法》第18条和第97条对劳动合同的法律后果作出了规定。（1）无效的劳动合同自始没有法律约束力。《劳动法》第18条条2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”（2）当事人责任的承担。《劳动法》第97规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）对因用人单位的原因给劳动者造成损害的赔偿办法作了具体规定。

1、支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相应的规定，即劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由此可见，在劳动合同被确认无效的情况下，劳动者付出劳动后，企业应按照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者报酬，而不按照原来合同的约定支付。这是因为，劳动合同被确认无效的，就自始没有法律效力，如果按照原来劳动合同的约定支付报酬，逻辑上存在矛盾。 2、赔偿劳动者损失《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定，根据《劳动法》第97条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。