相关法规
相关问答
奖金、补贴等是否计入社保基数“2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元,去年每月扣220多块,今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元...
奖金补贴应该计入。国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资...
大家都在问查看更多
对于一些特殊情况的经济补偿金计算基数该如何确定呢 1、劳动者工资不能正常发放,甚至回家待业享受生活费补贴时,如用人单位解除劳动合同,应按正常提供劳动期间的月工资计算经济补偿。 2、劳动者患病、非因工负伤不能正常劳动的,用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费。但这并不等于经济补偿金也可按照最低工资标准的80%计算,而应按其患病或者非因工负伤之前的应得工资作为计算基数。 3、对劳务派遣后解除合同的,劳务派遣单位与被派遣劳动者、被派遣劳动者的用工单位三方应当签订协议,明确经济补偿金的计算基数。没有约定的,按劳务派遣单位职工月平均工资计算。 4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假,如解除劳动合同,应按劳动者提供正常劳动时的工资,计算经济补偿金。 5、企业破产清算,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。其他人员正常计算。 6、劳动者停薪留职后找到固定工作的,用人单位可以停发工资或生活补贴。如果期间用人单位解除劳动合同,并不意味着其经济补偿金基数归零。停薪留职不满12个月的,按劳动合同解除或者终止前的平均工资(但不低于当地最低工资标准)计算超过12个月的,按照当地最低工资标准计算。
对于高温费是否属于工资,根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
奖金补贴应计入社会保障基数。根据国家规定,职工应以上一年度月平均工资作为今年的工资基数。与此同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局的规定计算,包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,我去年的月平均工资是广义的工资。很多企业在申报员工缴费工资基数时没有计算奖金和补贴,这实际上是一种违法行为,降低了员工的社会保障缴费基数,侵犯了员工的社会保障权益。鉴于每个员工的上度的月平均工资不同。国家还规定,月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,计入60%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
283人已浏览
109人已浏览
118人已浏览
2,666人已浏览
网友热门关注