用人单位在职工产假期间停交社保违反了什么法律法规

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• 问女职工违反国家有关规定, 在产假期间, 用人单位是否可以享受产假？
  

  从法定层面说，目前国家层面的法律法规没有规定超生不可以享受产假（指带薪产假，下同），从实际操作层面说，对于员工超生的，很多单位都不给产假，而是按事假（指无薪事假，下同）处理，员工自知已违反计生政策，也就不再争取了。产假到底给不给，目前还没有看到有国家层面的相关解释。以下是我的个人分析：这是一个有争议的话题。 1988上国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》（已于2012年废止）第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。这条规定提到了“违反计划生育规定的”，“不适用本规定”，但在2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》却删除了这一条，只详细规定了享受产假的情形和具体天数，并没有提到违反计生政策的不享受产假。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。这两条法律法规，都没有提到超生不能享受产假。由此可见，妇女生育享受产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实（需提供相关医学证明），员工提出要求休产假的，单位应当无条件批准。只要是事实生育，事假是一定会给的，关键是工资的问题，是按有薪产假论，还是按无薪事假论？从上面的两个法条看，应该是按有薪产假论的，产假期间，由社保基金或用人单位支付工资。然而，各地又有地方规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》第四十规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。从这条规定看，不但“分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”，还有其他方面的惩罚。综合以上分析，我个人认为，国家层面的法律法规，产假期间应该是有产假工资的，但是，如果地方有规定的，则遵照地方规定执行，因各地规定不同，这里就不作定论了。但也有法学界人士和企业HR界业人士提出，产假是国家法定假期，而法定假期的前提是合法，员工超生的，已违反《人口与计划生育法》，不应该享受有薪产假。

• 问单位用人收押金违反什么法律法规？
  

  用人单位在招人时收押金是违反法律规定的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问员工在职期间单位公司停交社会保险怎么办
  

  要求公司补缴，不补缴的，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

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