女职工违反国家有关规定, 在产假期间, 用人单位是否可以享受产假？-法师兄

从法定层面说，目前国家层面的法律法规没有规定超生不可以享受产假（指带薪产假，下同），从实际操作层面说，对于员工超生的，很多单位都不给产假，而是按事假（指无薪事假，下同）处理，员工自知已违反计生政策，也就不再争取了。产假到底给不给，目前还没有看到有国家层面的相关解释。以下是我的个人分析：这是一个有争议的话题。 1988上国务院颁布实施的《女职工劳动保护规定》（已于2012年废止）第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。这条规定提到了“违反计划生育规定的”，“不适用本规定”，但在2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》却删除了这一条，只详细规定了享受产假的情形和具体天数，并没有提到违反计生政策的不享受产假。根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。这两条法律法规，都没有提到超生不能享受产假。由此可见，妇女生育享受产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实（需提供相关医学证明），员工提出要求休产假的，单位应当无条件批准。只要是事实生育，事假是一定会给的，关键是工资的问题，是按有薪产假论，还是按无薪事假论？从上面的两个法条看，应该是按有薪产假论的，产假期间，由社保基金或用人单位支付工资。然而，各地又有地方规定。比如，《北京市人口与计划生育条例》第四十规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。从这条规定看，不但“分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”，还有其他方面的惩罚。综合以上分析，我个人认为，国家层面的法律法规，产假期间应该是有产假工资的，但是，如果地方有规定的，则遵照地方规定执行，因各地规定不同，这里就不作定论了。但也有法学界人士和企业HR界业人士提出，产假是国家法定假期，而法定假期的前提是合法，员工超生的，已违反《人口与计划生育法》，不应该享受有薪产假。

答

我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当...

答

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，...

女职工产假、流产假扣奖金规定并未见于《劳动法》中，所以是不合法的，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《amp;lt;女职工劳动保护规定amp;问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。以上就是流产假扣奖金规定，

第一,女职工可以休产假,但不能享受按国家规定享受的产假待遇;第二,单位是否可以此为由解除劳动合同，关键是看单位的规章制度是如何规定的及规章制度的规定是否合法有效。如果规定合法有效那可以按公司的规章制度处理。到于规章制度的合法性则要参考《中华人民共和国人口与计划生育法》、《国家社会抚养费征收管理办法》和当地省级计划生育条例进行。比如《广东省人口与计划生育条例》规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。